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                                                                                                                              <kbd id='CA25oIEjMl'></kbd><address id='CA25oIEjMl'><style id='CA25oIEjMl'></style></address><button id='CA25oIEjMl'></button>

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                                                                                                                                                              <kbd id='CA25oIEjMl'></kbd><address id='CA25oIEjMl'><style id='CA25oIEjMl'></style></address><button id='CA25oIEjMl'></button>

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                                                                                                                                                                          真钱二八杠

                                                                                                                                                                          蓝色素材资

                                                                                                                                                                          2018-01-17 06:00:52

                                                                                                                                                                            制图 杨仕成

                                                                                                                                                                            《90后基层白领就业报告》显示,成都90后平均月收入为4430元

                                                                                                                                                                            近日,香草招聘联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会共同发布《90后基层白领就业报告》(以下简称“报告”)。报告显示,90后已经成为基层白领的主力,成都90后小白领的平均月薪为4430元,高于全国90后小白领3918元的平均月薪。与其他城市不同,成都90后妹子更愿意接受挑战,近3成(27%)的成都女性把压力较大、收入也较高的销售岗作为首选岗位。

                                                                                                                                                                            据介绍,这次问卷调查在全国范围内收到有效问卷39697份,其中成都的问卷是8336份,约占21%。此外,其各地的100万微信粉丝也参与了问卷调查,调查对象主要是90后。

                                                                                                                                                                            平均月薪4430元 销售岗工资最高

                                                                                                                                                                            目前成都90后小白领的平均月收入为4430元,与成都本地平均薪资相近,而5500元则成为90后成都小白领下一份工作的期待薪水。

                                                                                                                                                                            此外,在销售、网络/IT、客服、人事、财务等小白领岗位中,成都地区的销售岗以5540元月薪位居第一,网络/IT、客服分别以5289元、5136元紧随其后。

                                                                                                                                                                            人瑞集团CEO张建国表示:“近几年,成都地区的电子商务、互联网科技以及金融、地产等行业发展迅猛,对于销售、客服、网络/IT等岗位的需求量比较大,薪水也相应较高,因此这些岗位也比较受90后小白领的欢迎。”

                                                                                                                                                                            成都妹子爱销售 男性想尝试行政岗

                                                                                                                                                                            与北京、上海、广州等城市不同,成都地区有近4成(36%)男性小白领想尝试“行政岗”职位,其次是销售(23%)以及人事岗(12%)。相比之下,有近3成(27%)成都女性小白领则将“销售”作为最想从事的岗位,其次才是行政(24%)及客服(13%)岗。张建国表示:“这与成都妹子直爽干练、热衷挑战的性格相关,也与90后求新求变的性格相符。”

                                                                                                                                                                            半数90后 工作一年一换

                                                                                                                                                                            报告显示,个人职业发展前景压“钱景”,成90后小白领求职最看重的因素。49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首先因素,首选“薪水”的仅占到2成。

                                                                                                                                                                            与70后、80后求稳相比,90后小白领在工作过程中更加“求新、求快、求挑战”,并且换工作频率较高。报告显示,成都地区超半数90后小白领至少一年换一次工作,有近3成(26%)为两年一换。

                                                                                                                                                                            华西都市报记者 杨尚智

                                                                                                                                                                            原标题:90后成都妹子爱挑战 三成首选销售岗

                                                                                                                                                                            5月初,各地陆续在下调住房公积金缴存比。

                                                                                                                                                                            从2014年开始,住建部陆续出台文件,对公积金政策进行了密集的规范与调整,调整内容包括放宽贷款限制、降低租房提取门槛、实现缴存异地互认等多项内容。

                                                                                                                                                                            2015年1月1日起,北京公积金贷款的最高额度已调至120万元,“毕婚族”李昊夫妇便是这一政策的直接受益者。2015年底,在北京工作不到两年的李昊夫妇申请到了120万元的公积金贷款,实现了自己“住有所居”的梦想。

                                                                                                                                                                            然而,多地申请公积金贷款的职工都注意到一个问题,很多地方的个贷率(贷款余额占缴存余额的比例)超过100%,不少地方下调住房公积金贷款流动性调节系数,这是贷款越来越难的“信号”。《工人日报》记者采访相关专家获知,主要原因是因为当前住房公积金流动性不足。

                                                                                                                                                                            个人贷款额度可能会受影响

                                                                                                                                                                            近日,厦门住房公积金贷款流动性调节系数,迎来年内第二次调整。自5月1日起,厦门市住房公积金贷款流动性调节系数由此前的0.8下调至0.6。

                                                                                                                                                                            公积金资金短缺是厦门调整流动性调节系数的主要原因。厦门公积金中心贷款使用率自去年底超100%后,持续飙升,截至2016年3月31日,该市住房公积金贷款使用率已高达108.18%。

                                                                                                                                                                            类似情况也在其他一些地方出现。目前,武汉个贷率已达106.8%,在全国15个副省级城市中排名第一。此外,截至3月底,南京个贷率已超105%,湖州个贷率于2015年7月便已达到101%,同时,此前未出现过公积金吃紧的南昌,其个贷率也达到了101%。业内人士解释称,个贷率超100%,意味着贷款余额速度已超公积金缴存余额,公积金流动性不足问题显现。

                                                                                                                                                                            “这就好像一个龙头进水多个龙头出水,有限的资金来源无法满足多样化的资金需求。”社科院经济研究所研究员汪利娜解释说,公积金只有强制性储蓄一种资金来源,但是买房、租房、装修等均可使用公积金,每每住宅市场出现购房高潮,就可能会出现公积金短缺。

                                                                                                                                                                            汪利娜分析,类似厦门的公积金贷款流动性调节系数调整,最直接的影响是个人贷款额度有可能降低,不过职工可通过延长贷款年限等方式保证贷款额度。比如,在不考虑账户余额的前提下,流动性调节系数为0.8时,想申请期限为22年,金额为50万元的住房公积金贷款,缴存基数需高于6765元,而流动性调节系数调整为0.6时,缴存基数则需达到9018元。但若缴存职工将贷款年限调整为30年,就可不受流动性调节系数的影响。

                                                                                                                                                                            政策应向刚需人群倾斜

                                                                                                                                                                            汪利娜认为,目前部分地区出现的公积金流动性不足问题,反映出当前公积金归集扩面仍待推进。

                                                                                                                                                                            “上世纪90年代初推出的公积金制度,是为了解决住房福利分配向住宅商品化的转变,鉴于当时职工工资收入很低,由国家、企业、个人各出一点建立住房公积金加上银行贷一点四股力量共同作用,提高个人购房的支付能力。”汪利娜介绍说,这项住房保障制度是在我国住房分配方式由实物分配向货币分配转变过程中,在借鉴新加坡住房公积金制度的基础上逐步建立起来的。1991年,住房公积金制度率先在上海试点,并于1994年由国务院发布《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》,正式在全国推广。

                                                                                                                                                                            她同时解释说,现有住房公积金制度的覆盖面有限,许多非公单位职工没有参加公积金。截至2015年底,全国住房公积金缴存职工达1.1亿多人,而城镇就业人口为4.41亿。

                                                                                                                                                                            “公积金存在覆盖面窄、普惠性差的问题,归集扩面工作还需要推进”。

                                                                                                                                                                            汪利娜同时认为,公积金政策应向刚需人群倾斜。她说,我国城镇居民的住房自有率已达90%,真正有购房刚需的是那些刚毕业、刚就业的年轻人和刚进城的城市新市民,而这部分人或不在公积金覆盖范围内,或因为缴存年限、缴存额度等问题无法充分享受政策红利。

                                                                                                                                                                            记者采访获悉,在国企及机关事业单位,公积金缴存额度远高于民营企业和小微企业,一些企业将公积金变为“货币化福利”。业内人士指出,这违背了制度设计的初衷。

                                                                                                                                                                            资产证券化成解决之道

                                                                                                                                                                            在住宅市场回暖、公积金归集额无法满足贷款需求时,不少地方尝试启动资产证券化以补充后续资金。

                                                                                                                                                                            “通俗地讲,就是以住房贷款的资产组合为基础,在资本市场上发行住房抵押贷款证劵。”汪利娜解释称,资产证券化是在资本市场融资的有效手段,公积金贷款证券化能够帮助公积金在资本市场获得资金支持,这拓宽了公积金的资金来源。2015年11月,国务院法制办在《住房公积金管理条例》修订稿中,明确提出“住房公积金管理中心经住房公积金管理委员会批准,可以按国家有关规定申请发行住房公积金个人住房贷款支持证券”。

                                                                                                                                                                            据统计,2015年共有6单公积金资产支持证券发行,但目前并没有专门的政策能够指导该业务的具体操作,已有案例主要参照信贷资产证券化和企业资产证券化相关规定及操作。日前,作为中国首批试点的浙江省住房公积金贷款证券化项目获得较大比例超额认购,合计规模超15亿元人民币。

                                                                                                                                                                            业内人士指出,资产证券化可以激活住房公积金信贷资产存量,置换流动性以补充资金额度,但仍需采取一定措施来筹集资金保证公积金贷款的持续发放。

                                                                                                                                                                            【环球时报驻德国特约记者 青木】“硬实力”来衡量,德国在欧洲应该吸引中国游客最多:这个国家的旅游景点和配套设施在欧洲数一数二,与中国的贸易又位列欧洲榜首,“德国制造”也享誉中国……但事实上,“欧洲最强大的国家”在吸引出手阔绰的中国游客方面,却远落后欧洲其他国家。

                                                                                                                                                                            近来,不少德国华人旅行社和来欧旅游的中国游客向《环球时报》记者反映,在申根国家中,数德国签证最为严格。申请签证时,要求出示酒店预订单据或邀请函原件等,而且签证发放速度较慢。德国这种“一丝不苟”的签证方式,吓跑不少中国游客。

                                                                                                                                                                            德新社称,法国签证官数量不多,但发出的签证却不少。2015年到法国旅游的中国人数量接近200万人次,而德国驻华使馆2015年才发放了36万份申根签证。德国发放签证少,除审批严格外,还有对中国游客“不放心”的心理作怪。在法兰克福机场,经常可以看到德国海关人员严查中国人的护照。一些中国游客的行李箱被海关人员乱翻,且没有按原样整理好。相反,来自其他国家的游客则没有这种“待遇”。难怪,德新社也为中国游客“抱不平”,“中国人根本就不是问题群体,也不存在安全原因”。许多中国游客,特别是女游客认为,德国缺乏法国的浪漫、意大利的艺术氛围和西班牙的热情,过于理性和严谨。一项调查还显示,对中国游客来说,旅游中最重要的事情是购物和美食。但德国是欧洲公认的节俭国家,奢侈品消费并不是主流文化。再说食品,除啤酒、香肠和酸菜,德国几乎没什么吸引中国游客肠胃的。此外,德国因华人不多,也没有其他国家那样的唐人街。

                                                                                                                                                                            平心而论,德国近年来为吸引中国游客做了许多事。如大型商店用中文标注产品种类,机场有中文导购,一些旅馆提供电热壶等。但德国《商报》认为,德国迎接中国游客的准备要加快,再多给中国游客些实惠,否则德国将失去许多机会。德国驻华大使柯慕贤7日已表示,德国将在5-10年内给予中国人免签待遇。

                                                                                                                                                                            图为武汉硚口区正在进行建筑业工资集体协商。

                                                                                                                                                                            武汉建筑工地上,工资集体协商,一项由工会主导的谈判,将帮助建筑工人涨薪“有准儿”,建筑工人工资“一口价”时代终结。

                                                                                                                                                                            工资到底谁说了算

                                                                                                                                                                            “在建筑工地上打工,工钱到底谁说了算?”

                                                                                                                                                                            绝大多数建筑工地上的工人都会告诉你,“包工头!”

                                                                                                                                                                            这也是武汉市洪山区建筑行业工会联合会主席鲁德军听到的说法。“建筑工地上的农民工,很多都是同乡、亲戚这样组合起来的队伍,包工头在他们当中有很高的地位,加上很多农民工对《劳动法》等法律法规不熟悉,不仅是工钱由包工头说了算,涉及到社保以及劳动安全保护方面的问题,大多还得听包工头的。”2010年,当洪山区在全市范围内率先开始动议开展行业工资集体协商时,鲁德军走进众多工棚调研。

                                                                                                                                                                            鲁德军感觉,工会的工作如能让洪山区建筑业用工规范起来,有着重要的意义。

                                                                                                                                                                            而武汉市新洲区建筑行业工会联合会主席杜军了解到,建筑企业职工尤其是农民工的工资标准、支付方法、增长幅度,长期处在无序的状况之下。

                                                                                                                                                                            在被称为“建筑之乡”的新洲区,共有建筑企业113家,从业人员17万多人,在湖北省建筑企业20强中,新洲区企业就占据6席。然而,企业间的发展不平衡,建筑行业内部工种、工时、工价的不一致,让建筑企业中务工人员的工资收入差距很大。一个技术熟练工的日收入可达300元到500元不等,因此甚至衍生出农民工月入过万的说法,而一般没有技术含量的例如保洁、门卫等工种务工者的收入则很低。而且,无论多寡,农民工对于工资标准等关乎切身利益的问题没有任何发言权。

                                                                                                                                                                            “建筑工地上女农民工的保护更是无从谈起。”武汉市硚口区总工会经审主任李兰如则观察到,女农民工多是跟着家人在工地上打下手,不要说哺乳等权利保护,卫生、休假等权利也近乎奢望。

                                                                                                                                                                            协商改变现状

                                                                                                                                                                            “工资集体协商就是要突破建筑行业用工过程中的这些怪现状!把农民工的劳动权益一一摆在桌面上,让职工和企业面对面,改变包工头‘一言堂’的局面。”武汉市总工会副主席王怀卓这样看待建筑业工资集体协商。

                                                                                                                                                                            由于市场环境严峻,建筑业面临诸多问题,业内恶性竞争严重,就业群体复杂,用工方式不规范,严重影响着建筑业职工经济利益和人身安全。

                                                                                                                                                                            “迫切需要工会组织发挥优势,通过构筑有效的协商沟通平台,推动建筑业劳动关系逐步趋向协调稳定,实现职工与企业互利共赢。”

                                                                                                                                                                            在武汉,为通过协商终结建筑业职工收入“一口价”时代,该市洪山、东西湖、新洲等区,从2011年开始尝试在区级层面开工资集体协商。2014年,武汉市总工会决定在全市全面推开。目前,武汉市所有区均启动了建筑行业工资集体协商工作,普遍签订了集体合同,通过工资集体协商,建筑企业与职工找到了双方利益的均衡点,实现了“双赢”。

                                                                                                                                                                            谈判桌上的交锋

                                                                                                                                                                            2010年起,在洪山区一家建筑工地上打小工的小李觉得自己的日子有了盼头。

                                                                                                                                                                            这一年,洪山区建筑行业开展了工资集体协商,当年,劳动关系双方在集体合同里约定,建筑业最低工资标准为900元,高于当年普工工资。更意想不到的是,在每年不低于10%的增幅约定下,这一标准在2014年上涨到了1716元。

                                                                                                                                                                            小李们的收入实实在在地上涨了。